Arhiva

(Večernji list)
Radno vrijeme
Hrvati izvan Hrvatske ubuduće bi bili podijeljeni u tri kategorije, Hrvati u BiH, hrvatske manjine u europskim zemljama te hrvatsko iseljeništvo, a uskoro bi se zakonom uredile povlastice koje bi imali Hrvati koji ne žive u Hrvatskoj.

(Novi list)
Politika na trapezu Tihane Tomičić
Svi segmenti društva gibaju se potiho vlastitom inercijom. Sindikati, mediji, politika, svaki je svoj perpetuum mobile, sam sebi svrha, bez vidljivog cilja i fokusa. Nevjerojatna lakoća puštanja da sve ode kvragu. Ili smo već tamo?

(Dnevno.hr)
GUVERNER ROHATINSKI O GOSPODARSKOJ PERSPEKTIVI
Nakon dramatičnih padova u 2009. i prva dva kvartala 2010. godine gospodarstvo je zapalo u stagnaciju. Oporavak je vrlo blag te nije homogen, a pogotovo plaše novi padovi industrijske proizvodnje i stagnacija građevine.

ULAZAK U UNIJU NE ZNAČI TRENUTAČNO KONZUMIRANJE SVIH PRIVILEGIJA ČLANICA
(SLOBODNA DALMACIJA) Europska komisija objavila je da s jučerašnjim danom prestaju ograničenja pri zapošljavanju u Uniji za radnike iz osam članica Europske unije koje su to postale 2004. Riječ je, među ostalim, i o Sloveniji za čije je radnike svaka od “starih” članica EU-a od 2004. nadalje mogla uvesti zabranu zapošljavanja na svom teritoriju po pravilu koje će vrijediti i za Hrvatsku kada postane članica EU-a.

(Mega-media.hr)
Da vladajući moćnici već sada raspoređuju svoje poltrone na bitna mjesta u državnim tvrtkama, kako bi, u slučaju pobjede, a još više u slučaju gubitka na nadolazećim parlamentarnim izborima i dalje imali svoje krakove u istima, dokazuje i nedavno imenovanje SDP-ovca Željka Denone u upravu tvrtke Autocesta Rijeka – Zagreb.

ZAGREB, 3. svibnja 2011. (Hina) - Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima moguće je da vođenje podataka o početku i završetku rada državnih službenika i namještenika postaje nezakonito, upozorio je danas Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Hrvatske.
Naime, prema Pravilniku vođenje podataka o početku i završetku rada zaposlenika obvezno je samo ako je to ugovoreno kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.