Zahvalnost za uspjeh tvrtke: Radnicima u Njemačkoj bonus, u Hrvatskoj – šipak

Njemački proizvođač luksuznih automobila Audi objavio je da će svojim zaposlenicima isplatiti u prosjeku 6.513 eura bonusa u znak zahvalnosti za dobre poslovne rezultate u prošloj godini. Tada je u svijetu prodano 1,09 milijuna vozila, 15 posto više nego u 2009. godini. Slično je najavio i Mercedes-Benz, te još niz njemačkih tvrtki koje su lani počele izlaziti iz recesije.

Najbolje plaćeni fond menadžer u godini dana zaradio koliko i cijela Crna Gora

No, za razliku od njemačkih kolega, većina uspješnih poduzeća u Hrvatskoj svojim radnicima neće isplatiti niti kune više od onoga što je propisano Ugovorima o radu.

Zanimljivo je da se odreda radi o respektabilnim kompanijamakoje su (prema podacima Zagrebačke burze) lani ostvarile najmanje dvoznamenkastu neto dobit. Kao i u navedenim njemačkim tvrtkama, ona je u 2010. bila veća nego godinu ranije.

Nagrada za uspjeh, neće biti otpuštanja

Tako je, primjerice, Atlantic Grupi neto dobit u 2010. porasla za 10 posto i iznosila je 106,8 milijuna kuna. Od toga iznosa, međutim, radnici neće vidjeti niti kune. Kao uspjeh navodi se zadržavanje radnih mjesta i plaća na prijašnjoj razini.

- U teškim uvjetima krize iskoristili smo raspoložive modele racionalizacije poslovanja ne utječući se smanjivanju plaća zaposlenih ili ukidanju radnih mjesta. Također, s obzirom na produljeno trajanje krize i opsežnu akviziciju koju je Atlantic Grupa zaključila krajem 2010. te financijske obaveze koje to podrazumijeva, nemamo u planu izvanredna nagrađivanja zaposlenih koji nisu dio naše uobičajene poslovne prakse - kaže Gabrijela Kasapović iz Atlantic Grupe.

Pogledajte koliko zarađuju hrvatski top menadžeri

Slično odgovaraju i u bankarskom sektoru koji je usprkos kriznim vremenima, izuzetno profitabilan.

- U Zagrebačkoj banci zaposlenici se tradicionalno ocjenjuju i godišnje nagrađuju kroz primjenu sustava praćenja radne uspješnosti vodeći računa o individualnom doprinosu svakog zaposlenika i uspješnosti ostvarenja osobnih poslovnih ciljeva. S tim procesom nastaviti će se i ove godine, ističe Helena Ilić iz Zagrebačke banke koja je u prošloj godini ostvarila 1,28 milijarde kuna dobiti, što je za 5,4 posto više nego 2009.

Stimulacije ali tek nakon potpisa Kolektivnog ugovora

Čini se da bi radnici dio kompanijske dobiti mogli očekivati jedino u koprivničkoj Podravci. No, i tu postoji problem.

-Grupa Podravka ima Kolektivni ugovor koji određuje sva prava i obveze poslodavca. Iz njega proizlazi kako će se svakom radniku u tekućoj poslovnoj godini isplatiti kompanijsku stimulaciju kao izvanredni stimulativni dio plaće ovisno o ostvarenju planirane neto dobiti pojedinog poslodavca. Trenutačno traju pregovori oko novog Kolektivnog ugovora i po njihovu okončanju odlučit će se koja će biti daljnja prava i obveze poslodavca. Definirat će se novi način izračuna kompanijske stimulacije za radnike Grupe Podravka, naglašava Dijana Jendrešinkin iz Podravke.

Ostvarena neto dobit koprivničke tvrtke u 2010. godini iznosi 84,2 milijuna kuna. Da stvar bude bolja, iz kompanije su procurile informacije da je navodno i u prva dva mjeseca, u kojima inače tvrtka redovito bilježi minuse, ostvareno gotovo 10 milijuna kuna neto dobiti i rast prodaje od sedam posto.