Na žalost, u Hrvatskoj poslodavci nerijetko na socijalni dijalog ne gledaju kao na dijalog jednakopravnih partnera, nego dioničara pri čemu sebe poimaju većinskim. Strani poslodavci na socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje često gledaju drukčije nego u zemlji iz koje dolaze i drukčije se ponašaju, nego li bi to činili u matičnoj zemlji.

Posebno smo zabrinuti zbog ponašanja poslodavca koji Vam zabranjuje štrajk na radnom mjestu i u provedbi te odluke koristi zaštitarsku službu i kontrolne točke. Jedno od osnovnih prava i zadaća sindikata je i organiziranje industrijskih akcija, štrajkova, kako bi zaštitili svoje članove, a temeljem nacionalnog zakonodavstva i u skladu sa temeljnim konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR). Onemogućavanjem provođenja štrajka poslodavac ograničava rad i djelovanje sindikata, pogotovo kada sindikat štrajk organizira i provodi u skladu sa važećim zakonskim propisima.
Nadamo se i želimo Vam uspješan štrajk i ispunjenje Vaših zahtjeva te Vam stojimo na raspolaganju ukoliko Vam je potrebna bilo kakva pomoć, a Vašeg poslodavca pozivamo na poštivanje konvencija MOR-a koje je Hrvatska ratificirala, kao i na poštivanje hrvatskog Zakona o radu vezano uz sindikalno djelovanje i organiziranje štrajka, te na pravičan dogovor sa sindikatom, a vezano uz promicanje i zaštitu prava zaposlenih.

S poštovanjem

Predsjednik
Krešimir Sever
 
 
Preuzeto s: nhs.hr