Norvežanke žele veći broj žena na rukovodećim položajima
Upozorenje EK
Napisala: Jagoda Vukušić
Nakon što su kvote postale obvezne broj žena rukovoditeljica u Norveškoj je od 2007. do 2009. sa šest skočio na 39,6 posto!
(novilist.hr) Nema šanse da bi se na dobrovoljnoj osnovi mogao povećati broj žena na rukovodećim funkcijama u privatnim ili djelomično privatnim kompanijama izlistanim na burzama, upozorenje je koje je Europskoj komisiji uputila norveška vlada.
»Kod nas dobrovoljna osnova nije dovela ni do kakve promjene«, podsjetili su na svoj neuspjeh europske povjerenike koji su se posljednjih mjeseci pozabavili istom idejom.
Tečaj za rukovoditelje
Norveška konzervativna vlada je naime, 2003. godine objavila privatnim kompanijama da im daje dvije godine vremena da same uvedu kvota sustav kojim bi se povećao broj žena na rukovodećim položajima do 40 posto.
U državnim kompanijama je prisustvo žena na najvišim funkcijama već tada bilo na zadovoljavajućoj razini. Vlada je imala i rezervnu varijantu, objavila je da će ako to kompanije ne učine same, kvotu učiniti zakonski obveznom.
Pokazalo se da princip dragovoljnosti ne funkcionira, broj menadžerica povećao s pet na samo šest posto.
Nakon što su kvote postale obvezne, broj žena na rukovodećim funkcijama je od 2007. do 2009. godine sa šest skočio na 39.6 posto!
Zakon se pokazao uspješnim i zato jer bi kompanije koje ne dosegnu potrebnu kvotu od 40 posto mogle biti ukinute.
Dakako da su se kompanije opirale zakonu, no kada je donijet pokrenuti su brojni tečajeve za rukovoditelje.
Tvrtke su imale pripremni period od dvije godine i za to vrijeme gotovo 600 žena je završilo specijalizirane treninge s tim da je pola od njih vrlo brzo napredovalo na ljestvici i danas su na čelnim pozicijama norveških kompanija.
Inače slično kao i u EU gdje je među akademskim građanima 60 posto ženskog spola, i u Norveškoj, tri od pet studenata su žene.
Njima dakle nije manjkalo općeg znanja, ali im je nedostajalo, specijalističkog.
Podaci govore da se u upravnim odborima kompanija u Europskoj uniji nalazi svega 12 posto žena, koje u 97 posto slučajeva vode muškarci, objavio je EUobserver.
Apel Viviane Reding
Posebno upozoravajuće za službenike u Europskoj komisiji bio je podatak da je u posljednjih sedam godina broj žena u upravama tvrtki povećan za svega pola posto.
Nastavi li se tim tempom trebat će nam 50 godina dok ne postignemo poželjnu ravnotežu od 40 posto žena ili muškaraca na ključnim pozicijama, objavljeno je u priopćenju za novinare Europske komisije.
Povjerenica za pravosuđe, Viviane Reding, pozvala je stoga europske kompanije da povećaju broj žena na rukovodećim pozicijama do 30 posto do 2015. godine i do 40 posto do 2020. godine.
Ako se u tijeku jedne godine ne dogodi nikakva promjena komisija će početi pripremati zakon kojim će dragovoljnost prevesti u obveznost.
Tečaj za rukovoditelje
Norveška konzervativna vlada je naime, 2003. godine objavila privatnim kompanijama da im daje dvije godine vremena da same uvedu kvota sustav kojim bi se povećao broj žena na rukovodećim položajima do 40 posto.
U državnim kompanijama je prisustvo žena na najvišim funkcijama već tada bilo na zadovoljavajućoj razini. Vlada je imala i rezervnu varijantu, objavila je da će ako to kompanije ne učine same, kvotu učiniti zakonski obveznom.
Pokazalo se da princip dragovoljnosti ne funkcionira, broj menadžerica povećao s pet na samo šest posto.
Nakon što su kvote postale obvezne, broj žena na rukovodećim funkcijama je od 2007. do 2009. godine sa šest skočio na 39.6 posto!
Zakon se pokazao uspješnim i zato jer bi kompanije koje ne dosegnu potrebnu kvotu od 40 posto mogle biti ukinute.
Dakako da su se kompanije opirale zakonu, no kada je donijet pokrenuti su brojni tečajeve za rukovoditelje.
Tvrtke su imale pripremni period od dvije godine i za to vrijeme gotovo 600 žena je završilo specijalizirane treninge s tim da je pola od njih vrlo brzo napredovalo na ljestvici i danas su na čelnim pozicijama norveških kompanija.
Inače slično kao i u EU gdje je među akademskim građanima 60 posto ženskog spola, i u Norveškoj, tri od pet studenata su žene.
Njima dakle nije manjkalo općeg znanja, ali im je nedostajalo, specijalističkog.
Podaci govore da se u upravnim odborima kompanija u Europskoj uniji nalazi svega 12 posto žena, koje u 97 posto slučajeva vode muškarci, objavio je EUobserver.
Apel Viviane Reding
Posebno upozoravajuće za službenike u Europskoj komisiji bio je podatak da je u posljednjih sedam godina broj žena u upravama tvrtki povećan za svega pola posto.
Nastavi li se tim tempom trebat će nam 50 godina dok ne postignemo poželjnu ravnotežu od 40 posto žena ili muškaraca na ključnim pozicijama, objavljeno je u priopćenju za novinare Europske komisije.
Povjerenica za pravosuđe, Viviane Reding, pozvala je stoga europske kompanije da povećaju broj žena na rukovodećim pozicijama do 30 posto do 2015. godine i do 40 posto do 2020. godine.
Ako se u tijeku jedne godine ne dogodi nikakva promjena komisija će početi pripremati zakon kojim će dragovoljnost prevesti u obveznost.
Preuzeto s: nhs.hr