Direktorima javnih poduzeća ako povećaju dobit ili smanje minus bonusi i do 80 posto
(Novi list)
Doznajemo detalje pravilnika o plaćama i nagrađivanju
* Ukoliko direktori ostvare zacrtani višegodišnji plan razvoja društva, dakle onaj koji je napravljen za najmanje tri godine mogu računati na stimulaciju od 25 posto
ZAGREB Vlada će uskoro predložiti precizan model rada javnih poduzeća i to kroz statute tih društava, koji će precizirati javne natječaje za zapošljavanja, ali i jasne granice u odlučivanju uprava, najavio je to na jučerašnjoj sjednici Vlade premijer Zoran Milanović.
– Naši motivi su potpuno čisti i transparentni i u skoro vrijeme ćemo predložiti precizan model u statutima tih društava, poučeni prijašnjim iskustvima, pa i onima u prvih sto dana ove Vlade, koja nisu bila najbolja. Precizirat ćemo dokle seže povjerenje u uprave tih društava, koje također moraju imati povjerenje i prava da mogu donositi odluke, inače nisu uprave, rekao je premijer.
Važna veličina tvrtke
Uz te statute položaj direktora u javnim poduzećima odredit će i nova pravila o njihovom materijalnim pravima i kriterijima nagrađivanja.
No, uz te plaće direktori bi ukoliko povećaju dobit svog poduzeća, ili smanje minus ako vode gubitaše, mogli dobiti bonuse. O tome kolika bi nagrada pripadala direktorima u pojedinom poduzeću, odnosno koliki bi bio stimulativni dio plaće odlučivat će nadzorni odbori svake tvrtke.
No, Vlada će odrediti granice i za stimulacije koje direktori u državim poduzećima mogu dobiti, i to na način da su one različite za mala, srednja i velika poduzeća. Za mala poduzeća, odnosno ona koja imaju od jednog do 200 zaposlenih, godišnji prihod od deset do 200 milijuna kuna i operativnu dobit od dva do deset milijuna kuna određen je maksimalan bonus na plaću od 60 posto.
To znači da će direktor koji poveća dobit u svome poduzeću ili ga iz gubitaša pretvori u tvrtku koja posluje s dobiti na godišnjoj razini uz svoju plaću moći dobiti maksimalan dodatak od 122 tisuće kuna.
No, na nadzornom odboru je da odluči koliki će doista biti taj bonus. U srednjim poduzećima, a to su ona koja imaju od 201 do tri tisuće zaposlenih, od 200 do dvije milijarde kuna prihoda i operativnu dobit od deset do sto milijuna kuna, bonus je nešto veći i iznosi 70 posto plaće, što je na godišnjoj razini oko 142 tisuće kuna.
Najveći bonus, 80 posto od plaće, nadzorni će odbori moći dogovoriti s direktorima u velikim poduzećima, koja zapošljavaju više od tri tisuće ljudi, imaju više od dvije milijarde kuna prihoda i ostvaruju iznad sto milijuna kuna operativne dobiti.
Direktori koji u takvim poduzećima uspiju povećati dobit mogu računati na dodatak plaći veći i od 200 tisuća kuna. No, neće baš svako povećanje dobiti ili smanjenje gubitka biti dovoljno da se ostvari maksimalan bonus, nego će on ovisiti o tome koliko je stvarno dobit povećana, je li to povećanje postignuto tek umješnim računovodstvom ili tvrtka doista postiže bolje rezultate.