Na temelju članka 13 Izjave o osnivanju društva Hrvatske autoceste d.o.o., Odluke Nadzornog odbora sa sjednice održane dana ___.__. 2013., te nakon provedenog savjetovanja sa Sindikalnim povjerenikom i dobivenog očitovanja Sindikalnog povjerenika od __ studenog 2013., Uprava društava ARZ-ON d.o.o., Zagreb, Koturaška cesta 43, (dalje u tekstu ARZ-ON ili poslodavac) na __ sjednici održanoj dana __.__.2013. godine donosi sljedeću

ODLUKU

O POTICAJNIM MJERAMA ZA RJEŠAVANJE VIŠKA RADNIKA

Članak 1.

Ovom Odlukom utvrđuju se oblici poticajnih mjera za rješavanje viška radnika društva ARZ ON koji će nastati uslijed provedbe postupka restrukturiranja poslovanja ARZ-ON-a radi usklađivanja organizacijske strukture ARZ-ON-a s organizacijskom strukturom društva Hrvatske autoceste održavanje i naplate cestarine d.o.o. (HAC ONC) kao pripreme za postupak pripajanja društva ARZ-ON društvu HAC ONC .

Članak 2.

Poticajne mjere određene ovom odlukom primjenjuju se:

1. na radnike koji će biti obuhvaćeni programom rješavanja viška radnika kojima će ugovor o radu prestati redovnim poslovno uvjetovanim otkazom na način kako je to utvrđeno Odlukom o kriterijima za utvrđivanje viška radnika od ________2013. godine.

2. na radnike kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, gubitak zdravstvene sposobnosti, ili druge osobne okolnosti zbog kojih nisu u mogućnosti obavljati ugovorom o radu preuzete obveze, kojima će ugovor o radu prestati redovnim osobno uvjetovanim otkazom.

Poticajne mjere primjenjivat će se i na radnike koji su u radnom odnosu na određeno vrijeme ukoliko im ugovor bude otkazan otkazom iz točke 1. i 2. stavka 1. ovog članka.

Otpremnina sukladno članku 78. Kolektivnog ugovora ARZ-ON-a

Članak 3.

Svim radnicima iz članka 2. Odluke bit će na temelju odluke o poslovno uvjetovanom otkazu ili odluke o osobno uvjetovanom otkazu isplaćena otpremnina sukladno članku 78. Kolektivnog ugovora ARZ-ON-a u visini 35% prosječne mjesečne bruto plaće ostvarene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca uključujući i rad kod prednika Poslodavca.

Poticajne otpremnine

Članak 4.

Radnicima iz članka 2. ove Odluke uz otpremninu iz članka 3. ove Odluke, bit će isplaćena i poticajna otpremnina u iznosu koji predstavlja razliku između neto iznosa otpremnine iz članka 3. ove Odluke te iznosa utvrđenih u ovom članku.

Visina poticajne otpremnine stupnjevana je prema godinama staža koje su radnici ostvarili kod poslodavca i pravnih prednika poslodavca kako slijedi:

1. do nepunih 2 godine radnog staža kn 10.000,00,

2. od 2 do nepunih 5 godina staža kn 80.000,00,

3. od 5 do nepunih 10 godina staža kn 100.000,00,

4. od 10 do nepunih 15 godina staža kn 110.000,00,

5. od 15 do nepunih 20 godina staža kn 120.000,00,

6. od 20 do nepunih 25 godina staža kn 130.000,00,

7. od 25 do nepunih 30 godina staža kn 140.000,00,

8. od 30 do nepunih 35 godina staža kn 150.000,00,

9. više od 35 punih godina staža kn 160.000,00.

U slučajevima u kojima otpremnina izračunata temeljem članka 78. Kolektivnog ugovora ARZ-ONA-a premašuje iznose iz prethodnog stavka, radniku će biti isplaćena otpremnina u skladu sa člankom 78. Kolektivnog ugovora ARZ-ON-a.

Radniku s navršenih 60 godina života otpremnina utvrđena na način iz stavka 2. ovog članka uvećava se za 20.000,00 kuna, s time da tako utvrđen iznos otpremnine može iznositi najviše 160.000,00 kuna.

Iznosi utvrđeni ovim člankom su neto iznosi te će poslodavac za iste obračunati i uplatiti sve doprinose, prireze i poreze u skladu s pozitivnim propisima.

Članak 5.

Radnicima koji se odreknu otkaznog roka određenog odlukom o poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu, otpremnina iz članka 3. i članka 4. ove Odluke i naknada plaće razmjerno trajanju otkaznog roka bit će isplaćena istodobno s isplatom plaće za mjesec u kojem je radniku prestao radni odnos.

Radnicima koji se ne odreknu otkaznog roka određenog odlukom o poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu otpremnina iz članka 4. ove Odluke (poticajna otpremnina) bit će isplaćena pod uvjetom da im ugovor o radu prestane istekom otkaznog roka na dan utvrđen odlukom o poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu bez produženja otkaznog roka zbog bolovanja ili drugih okolnosti koje mogu utjecati na tijek otkaznog roka. Poticajna otpremnina bit će isplaćena istodobno s isplatom plaće za mjesec u kojem je radniku prestao radni odnos.

Svim radnicima će umjesto korištenja godišnjeg odmora biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor u skladu sa člankom 61. Zakona o radu istodobno s isplatom plaće za mjesec u kojem je radniku prestao radni odnos.

Članak 6.

Poslodavac će za ona radna mjesta na kojima će biti utvrđen višak izvršitelja sukladno novoj sistematizaciji radnih mjesta koju poslodavac namjerava usvojiti, provesti anketu među radnicima kako bi utvrdio radnike koji su iskazali interes za prestanak radnog odnosa redovnim poslovno uvjetovanim otkazom na temelju programa zbrinjavanja viška radnika ili za prestanak radnog odnosa na temelju osobno uvjetovanog otkaza u skladu s uvjetima iz ove odluke.

Izjave o iskazivanju interesa za prestanak radnog odnosa daju se na obrascu koji je u prilogu ove Odluke i čini njen sastavni dio.

Članak 7.

Izjave o iskazivanju interesa prikupljat će se u razdoblju od 8 dana računajući od dana stupanja na snagu ove odluke.

Vlastoručno potpisane izjave dostavljaju se poslodavcu u zatvorenoj omotnici:

- osobnom dostavom putem urudžbenog zapisnika s naznakom: Služba ljudskih resursa,

- preporučenom poštanskom pošiljkom na adresu poslodavca: ARZ-ON d.o.o. Zagreb, Koturaška cesta 43, Služba ljudskih resursa.

Nepotpisane izjave kao i izjave dostavljene osobnom dostavom nakon proteka roka iz stavka 1. ovog članka, odnosno predane pošti preporučenom pošiljkom nakon proteka roka iz st. 1. ovog članka, neće biti uzete u obzir.

Članak 8.

Nakon prikupljanja izjava radnika, poslodavac će odlučiti hoće li radnike koji iskažu interes za prestanak ugovora o radu sukladno ovoj odluci uvrstiti u program zbrinjavanja viška radnika odnosno da li će im ugovor o radu otkazati osobno uvjetovanim otkazom, uzimajući u obzir potrebe poslovanja i planiranu organizacijsku strukturu ARZ-ON-a.

Članak 9.

Nakon utvrđivanja liste viška radnika poslodavac će za radnike iz točke 1. članka 2. ove Odluke u skladu s pozitivnim propisima izraditi program zbrinjavanja viška radnika temeljem kojeg će radnicima ugovori o radu biti otkazani redovnim poslovno uvjetovanim otkazima nakon što program zbrinjavanja viška radnika stupi na snagu.

Radnicima točke 2. članka 2. ove Odluke poslodavac će otkazati ugovore o radu osobno uvjetovanim otkazima nakon provedenog postupka savjetovanja ili ishođenja suglasnosti sindikalnog povjerenika.

Članak 10.

Ova Odluka objavit će se na oglasnim pločama u poslovnim prostorijama poslodavca te na intranetu ARZ-ON-a.

Član uprave

Mario Juzvišen

___________________

Član uprave

Miljenko Girotto