Novi ZOR donosi promjene: Bolovanjem se više neće moći odgoditi otkaz
(Novi list)
Teme iz Zakona o radu
Radniku koji je na bolovanju radni odnos trebao bi prestati najkasnije istekom roka od šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu.
ZAGREB Privremena nesposobnost za rad, odnosno bolovanje, više neće prekidati tijek otkaznog roka. Tako bi radniku koji je na bolovanju radni odnos trebao prestati najkasnije istekom roka od šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu.
Poslodavci godinama traže drugačije uređenje pitanja otkaznog roka kada je riječ o bolovanjima zbog zlouporaba u praksi, a na njihove zahtjeve izmjenama ZOR-a djelomično će se udovoljiti. Tih su zloupotreba svjesni i sindikati, no oni su u dosadašnjim raspravama isticali kako je potrebno zaštititi radnike koji doista imaju zdravstvenih teškoća, odnosno s pravom su na bolovanju.
Međutim, radniku koji ima 50 godina i kod istog poslodovaca je proveo dvadeset godina otkazni rok se produžuje za dva tjedna, a radniku koji je navršio 55 godina života otkazni rok se povećava za mjesec dana. Tako je najdulje trajanje otkaznog roka četiri mjeseca. U tom segmentu nema zakonskih izmjena.
No, dužina otkaznog roka poslužila je kao »podloga« za prijelog ograničenja kada je riječ o otkazivanju ugovora o radu i korištenju bolovanja. Odnosno, na najduži otkazni rok dodana su dva mjeseca. Otkazni rok, međutim, ni u budućnosti neće teći, među ostalim, za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada u skraćenom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smjetnjama u razvoju, kao i godišnjeg odmora, plaćenog dopusta.