NHS: Novim ZOR-om ozakonjuje se postojeća nezakonita praksa
OŠTRI KOMENTARI: NEZAVISNI HRVATSKI SINDIKATI NE SLAŽU SE S TEZAMA RESORNOG MINISTARSTVA O RAZLOZIMA IZMJENE ZAKONA
(NOVI LIST) ZAGREB » Zakon o radu (ZOR), resorno ministarstvo oglašava krivcem za visoku nezaposlenost u zemlji te se njegova krajnja fleksibilizacija predstavlja spasonosnim rješenjem za postojeći problem, ocjenjuju Nezavisni hrvatski sindikati (NHS) u svojim komentarima na teze što ih je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava pripremilo kao podlogu za izmjene ZOR-a. S takvim pogledom u NHS-u se ne mogu složiti, jer navode, mnoga istraživanja pokazuju kako je radno zakonodavstvo tek sedmo na ljestvici prepreka stranim ulaganjima. Opsežni kometari NHS-a jučer su objavljeni i na mrežnim stranicama resornog ministarstva.
»Kad se o hrvatskom radnom zakonodavstvu govori kao o rigidnom tad se obično pri tome misli kako ono pruža visoki stupanj zaštite onima koji rade, dok istovremeno onemogućuje ulaz u svijet rada nezaposlenima, čime se tržište rada dodatno segmentira«, navodi NHS. Objašnjavaju kako i taj visoki stupanj zaštite u praksi znači visoki udio rada na određeno vrijeme koji se među novozaposlenima kreće oko 85 posto, a ukupnoj zaposlenosti oko 13 posto. Istovremeno je prosjek EU-27 za 2012. godinu iznosio 13,7 posto. To ukazuje »kako udio rada na određeno vrijeme i nije tako mali« i odgovara prosjeku Europe. Stoga, smatraju u NHS-u, nije potrebna nikakva dodatna fleksibilizacija radnog zakonodavstva u ovom području, nego upravo suprotno zbog velikih zlouporaba potrebno je jačati zakonsku zaštitu. »Naime, visoki udio rada na određeno vrijeme među novozaposlenima, a uzimajući u obzir zakonsko opredjeljenje prema kojem je rad na neodređeno vrijeme pravilo, a na određeno vrijeme iznimka, pokazuje kako se navedeni institut zlorabi, odnosno koristi i tamo gdje postoji potreba za radom na neodređeno vrijeme, a što sve zajedno ukazuje na činjenicu nepostojanja dovoljne zakonske zaštite«, navodi se u očitovanju.
Kada je riječ o radnom vremenu i namjeri omogućavanja nejednakog rasporeda radnog vremena, ta sindikalna centrala ističe kako je jasno da »predlagač uzima u obzir isključivo interes poslodavca, ostavljajući radniku slobodnim na raspolaganju tek onoliko vremena koliko mu mora ostaviti zbog razloga zaštite i sigurnosti zdravlja na radu«. Tako se radnika, ističe NHS, ponovo svodi na onu razinu na kojoj je radnički pokret bio prije otprilike 150 godina kada se borio za dostojanstvo rada te 8 sati rada, 8 sati odmora, 8 sati spavanja. »Prilagođavajući se traženjima poslodavačke strane i predlažući ovakva rješenja Vlada zapravo ozakonjuje postojeće nezakonito postupanje, čineći time veliki korak natrag u zaštiti prava radnika, otvarajući istovremeno prostor novim zlouporabama. Jer reći kako se i sada krši zakon te da je zbog toga potrebno usvojiti predložene izmjene zapravo znači priznati kako se zakon ne provodi«, komentira NHS.
Otpremnine ne miješati s naknadom štete radniku