Fleksibilizacija profita
(NOVI LIST) Dvije najbrojnije sindikalne centrale – Nezavisni hrvatski sindikati, Savez samostalnih sindikata Hrvatske – odlučile su malo uljepšati dane resornom ministru rada uoči njegove bitke u stranci za poziciju predsjednika zagrebačkog SDP-a. Za koji dan zviždat će mu pod prozorom. To nikako nije dobro. Nikakav negativan image ovaj, kao niti u tjednima iza nas nije prihvatljiv kada je riječ o sektoru rada i mirovina.
Piše: Gabrijela Galić
Tim više jer se u tom sektoru uistinu odvija pravi, istinski socijalni dijalog u kojem vladina strana ima zadnju riječ, samo u slučaju da se partnerstvo poslodavaca i sindikata previše razigra. Toliko ih uvažava da se iz svih javnih rasprava u dokumente ugradi promil, ako i toliko, pristiglih ocjena, komentara...
Odlaskom dvije sindikalne središnjice, dvije koje redovito aktivno sudjeluju u svim razgovorima i pregovorima kada je riječ o tržištu rada pa i šire, resorni ministar je razočaran. Zbog čega? To su trebale učiniti puno, puno ranije. I ne samo one, već i predstavnici poslodavaca. I tako pokazati da su oni socijalni partneri koje treba uvažavati, bez obzira na međusobne razlike i prijepore.
Zakonodavi tsunami, tako bi se mogla nazvati produkcija propisa na tržištu rada. Niti poslodavci, a niti sindikati ne stižu sve to servisirati, ali resorno ministarstvo stigne producirati. Čak 11 zakona bit će promijenjeno ili doneseno do kraja godine. To je previše, kako je ustvrdio Željko Potočnjak, profesor radnog prava, čak i za stručnu javnost, a kud li za, primjerice, malog poslodavca koji bi te zakone trebao primjenjivati, ili sindikate.
No, najvažnije je da ćemo za koji mjesec imati fino ugođeno tržište rada na kojem će sve funkcionirati po špagici. Rigidni, nefleksibilni zakon lijepo ćemo razmekšati, razigrati, pa će on napokon štititi radnike. Nezaposlenost će padati, zaposlenost će rasti. I cvjetat će ruže, ali samo manjini.
Kako će ta famozna nezaposlenost padati i kako će se štititi radnici vidljivo je i na primjeru agencijskih radnika, primjerice onih Čistoće. Tko im je zapravo poslodavac niti ne znaju, na bolovanje ne odlaze makar crkavali od bolova, jer bolovanje znači da će teže dobiti novi ugovor. Plaćeni su daleko manje od radnika poduzeća kojem su iznajmljeni i za redovan i za prekovremeni rad, kao i rad blagdanima. Bez posla mogu ostati kad god.