PRESUDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA Tvrtke moraju obavijestiti radnike ako im nadziru e-mailove

(Novi list)
Slučaj Bogdana Barbulescua
Europski sud u Strasbourgu presudio je sa 11 glasova prema 6 da su rumunjski suci podržavajući poslodavca propustili zaštititi Barbulescuovo pravo na privatni život i prepisku

PRESUDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA Tvrtke moraju obavijestiti radnike ako im nadziru e-mailove


ZAGREB  Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu donio je  presudu u povodu privatne tužbe Bogdana Barbulescua koji je prije 10 godina dobio otkaz zbog toga što je koristio elektroničku poštu u privatne svrhe kako bi komunicirao sa svojom obitelji.Tvrtka je podastrla ispise njegovih privatnih poruka bratu i zaručnici putem Yahooa kao dokaz kršenja tvrtkine zabrane korištenja maila u privatne svrhe.Suci Velikog vijeća Suda u Strasbourgu utvrdili su da su rumunjski sudovi propustili utvrditi je li Barbulescu zaprimio prethodnu obavijest svojeg poslodavca o mogućnostima da se nadzire njegova korespondencija i posebno o činjenici da je poslodavac mogao imati pristup samom sadržaju poruka. Također, nacionalni sud propustio je utvrditi opravdanost uvođenja nadzornih mjera.Tvrtke moraju osigurati da su zaposlenici svjesni toga da uprava provjerava njihovu elektroničku poštu koju koriste za rad. Europski sud u Strasbourgu presudio je sa 11 glasova prema 6 da su rumunjski suci podržavajući poslodavca propustili zaštititi Barbulescuovo pravo na privatni život i prepisku.– Ova presuda ne znači da poslodavac ne može uopće nadzirati komunikaciju radnika niti da radnici ne mogu dobiti otkaz zbog korištenja interneta na poslu u privatne svrhe, nego da su takve mjere moguće samo ako su legitimno opravdane i ako se uz to primjenjuju sve potrebne zaštitne mjere, komentirao nam je Ante Rajkovača, ravnatelj Agencije za zaštitu osobnih podatka. Odvjetnik Branko Šerić podržava ovakvu presudu da se zaštiti pravo pojedinca na osobnost i privatnost.– U dilemi da li zaštititi osobno ljudsko pravo na osobnost i privatnost i interes poslodavca da štiti svoju elektroničku poštu koja mu pripada, prevagnuo je interes pojedinca na privatnost. Sasvim je prirodno i razumljivo da korespodenciju koja je osobna, poslodavac ne bi smio kontrolirati. Unatoč tome, što ta pošta pripada poslodavcu, on ne smije zadirati u privatnost. A sasvim je drugo pitanje je li je radnik oštetio poslodavca takvom upotrebom e-mail adrese. Ako poslodavac obavijesti radnika da će on kontrolirati e-mail poštu, onda će radnik voditi računa kako što šalje službenim e-mailom. 
 
 
Izvor: Novi list
Autor: Zdenko Duka
Snimio Sergej DRECHSLER
Objavljeno: 6. 9. 2017.
Poveznica na izvor

 

Po odlasku u mirovinu radi samo 10.000 umirovljenika

Po odlasku u mirovinu radi samo 10.000 umirovljenika

POVRATAK STARIJIH NA TRŽIŠTE RADA

Ostvarivanje prava na rad traži se za sve kategorije umirovljenih hrvatskih građana
...
Opširnije
Usporedili smo cijene hrane u Hrvatskoj, Njemačkoj i Irskoj

Usporedili smo cijene hrane u Hrvatskoj, Njemačkoj i Irskoj

(24sata)
Uspoređujući metropole Hrvatske, Irske i Njemačke, cijene namirnica u supermarketima u Dublinu su veće za 45,45 posto, a u Berlinu za 23,59 pos ...
Opširnije
Alarmantni podaci: U posljednjih 38 godina hrvatska ekonomija 30 godina je stagnirala

Alarmantni podaci: U posljednjih 38 godina hrvatska ekonomija 30 godina je stagnirala

(Novac.hr)
Analiza nizozemskih ekonomista
Komentirajući istup Gordane Deranje, predsjednice Hrvatske udruge poslodavaca, u kojem je ustvrdila kako se ...
Opširnije